COEDIS

Situer un poste dans la grille

La CCN 3044 classe en deux temps : d’abord le niveau (I à X), selon les compétences, l’autonomie et la responsabilité, puis l’échelon. Cet assistant suit cette méthode et propose le salaire minimum correspondant.

Outil d’aide à la décision. La classification d’un poste engage l’employeur. Cet assistant reproduit la méthode de la convention pour vous orienter ; il ne se substitue ni à l’analyse de l’emploi réel, ni à l’appui de l’équipe droit social COEDIS.

1Situer le niveau

Quelle est la nature dominante du poste ? Cette réponse propose un niveau ; vous le confirmez ensuite sur la définition officielle.

Classification des emplois

La grille de classification conventionnelle consultable et filtrée, avec les critères classants pour objectiver chaque positionnement de poste

Permet d'identifier le bon niveau et le bon coefficient pour chaque poste en quelques clics, avec les éléments de justification intégrés.

Ce que cet espace permet

Naviguer dans l'ensemble des niveaux et coefficients de la convention collective organisés par famille de métier

Filtrer par famille de métier ou par niveau de qualification pour cibler rapidement le bon positionnement

Consulter les critères classants — autonomie, technicité, responsabilité — pour objectiver et justifier la décision de positionnement

Accéder à une version de la grille toujours synchronisée avec les dernières mises à jour de la CCN

Naviguer directement vers le générateur de fiche de poste ou le simulateur d'indemnités depuis la fiche de classification

Pourquoi nous l'avons pensé comme ça

La classification est souvent vécue comme une contrainte opaque parce que le texte conventionnel n'est pas conçu pour être consulté par un non-juriste. Le parti pris ici est de rendre les critères classants visibles et explicatifs : ce ne sont pas seulement des niveaux numérotés, ce sont des descriptions de situations professionnelles auxquelles le responsable peut comparer le poste qu'il cherche à positionner. Cette approche descriptive réduit fortement le recours à un conseil externe pour une décision qui devrait rester à la portée de tout responsable RH.