Créer une fiche de poste
Parcours assisté par IA - a partir du référentiel COEDIS
Pourquoi une fiche de poste ?
Quelques repères avant de commencer.
Recruter justeUne description claire du poste attire et aide à sélectionner les bons profils.
Cadrer et évaluerUne référence commune au salarié et au manager, support de l’entretien professionnel.
Faire évoluerRepérer les compétences à développer et les passerelles vers d’autres métiers.
SécuriserFormaliser les attendus du poste pour accompagner ses évolutions.
Pourquoi créez-vous cette fiche ?
Ce choix adapte le parcours et les informations demandées par la suite.
Recrutement
Créer une fiche pour recruter un nouveau collaborateur. Génère une annonce et un package de rémunération.
Salarié en poste
Formaliser le poste d'un collaborateur en place. Support d'entretien et de cadrage, sans annonce.
Quel poste créez-vous ?
Décrivez le poste avec vos mots. Le système identifie les métiers du référentiel COEDIS correspondants.
Structure : Rexel France · ETI (plus de 250 salariés)
Modifier
Saisissez un intitulé, ou décrivez le poste, pour voir les métiers du référentiel correspondants.
Assistant COEDIS
Identification du poste
Reconnaissance via le référentiel métiers COEDIS
Comment ça marche
Décrivez le poste avec vos propres mots. Le système recherche dans les intitulés officiels et leurs appellations alternatives, puis rapproche par proximité de sens. La taille de structure module les suggestions : combinaisons de métiers en TPE, métier unique en grand groupe.
Exemples de recherche
"gérant de magasin" → Responsable de point de vente
"chef de marché" → Acheteur
"réceptionnaire" → Opérateur logistique
"chef de marché" → Acheteur
"réceptionnaire" → Opérateur logistique
Mission du poste
Décrivez en quelques lignes la raison d’être du poste. Appuyez-vous sur les finalités des métiers retenus, ci-dessous.
Activités et compétences
Chaque activité regroupe ses compétences. Éditez le texte, réordonnez, ajoutez les vôtres. La croix écarte un élément (récupérable).
L'essentiel
Tout déplier
Savoirs, savoir-faire, savoir-être
Compétences à anticiper
Facteurs d'évolution du métier issus du référentiel (transition écologique, numérique, sociale et organisationnelle). Un marqueur pour le salarié, le manager et la fonction RH.
Assistant COEDIS
Activités et compétences
Issu du référentiel métiers COEDIS
Conseil
Concentrez-vous sur les activités qui définissent réellement le poste. Écartez celles qui ne s'appliquent pas à votre contexte plutôt que de tout garder : une fiche ciblée est plus lisible qu'une fiche exhaustive.
Niveaux attendus par activité
Calibrez le niveau de maîtrise attendu pour chaque activité du poste. Les compétences rattachées héritent du niveau de leur activité. Cette étape est optionnelle.
Position de départ appliquée à toutes les activités. Ajustable activité par activité ci-dessous.
Junior
Niveau 2 : Maîtrise opérationnelle
Intermédiaire
Niveau 3 : Maîtrise avancée
Senior
Niveau 4 : Expertise
Non spécifié
1 Initiation
2 Maîtrise opérationnelle
3 Maîtrise avancée
4 Expertise
Contrat et contexte
Conditions d'exercice du poste
Rémunération
Fourchette salariale et part variable
EUR
à
EUR
Avantages proposes
Sélectionnez les avantages de votre offre. Le benchmark indique la pratique du secteur.
Mutuelle famille
100% des adhérents COEDIS
Prévoyance
96% des adhérents
Titres restaurant
72% des adhérents
Intéressement
58% des adhérents
Participation
52% des adhérents
PEE / PER collectif
41% des adhérents
RTT
Forfait jours cadres
Smartphone + tablette
Outils mobilité terrain
Assistant COEDIS
Rémunération & avantages
Contexte : Conditions & rémunération
Estimer le coût global employeur
Calculer le coût total annuel charges incluses, avec variable projeté et avantages en nature, pour votre fourchette salariale actuelle.
Calculer
Type de document
Le même poste se décline en deux sorties. Basculez sans ressaisir le contenu.
Ton de l'annonce
L'IA adapte le texte selon le ton choisi. Vous pourrez modifier le résultat ensuite.
Institutionnel
Formel, grands groupes
Engageant
Chaleureux, PME dynamiques
Impact
Direct, ETI innovante
Mémo de diffusion
Cochez les canaux sur lesquels vous comptez publier. Ce mémo sera inclus dans l'export.
Site carrière
Votre site entreprise
LinkedIn
Réseau professionnel
France Travail
Service public emploi
Indeed
Jobboard généraliste
Welcome to the Jungle
Marque employeur, profils jeunes
Réseau COEDIS
Diffusion interne branche
Assistant COEDIS
Annonce & publication
Contexte : Annonce de recrutement
Vérification conformité
Mention H/F dans l'intitulé
Aucun critère discriminant
Lieu et type de contrat
Fourchette salariale indiquée
Expérience en fourchette
Identité employeur présenté
Adapter pour LinkedIn
Générer une version courte et percutante, optimisée pour le format post LinkedIn (max 700 caractères).
Générer la version LinkedIn
Score d'attractivité
Évaluer cette annonce sur 10 critères d'attractivité (clarté, avantages, ton, mots-clés) par rapport aux meilleures pratiques du secteur.
Évaluer
Traduire en anglais
Générer une traduction professionnelle pour publication sur des jobboards internationaux.
Traduire