Offre de formation
Formations proposées par COEDIS a ses adhérents et cartographie des ressources de formation accessibles dans la branche.
Vous avez des compétences à développer ?
L'outil de mobilité identifie les gaps de compétences de vos collaborateurs et recommande les formations adaptées. Partez du besoin, pas du catalogue.
Formations COEDIS
Cartographie externe
Dispositifs & financement
Formations disponibles Accessibles maintenant
Maîtriser la CCN 3044 - Les fondamentaux
Convention collective des commerces de gros
Comprendre la structure et les dispositions clés de la CCN 3044 : classification, rémunération, temps de travail, rupture du contrat. Destiné aux RH, managers et représentants du personnel.
Actualités CCN 3044 - mise à jour annuelle
Nouveaux avenants et jurisprudence
Tour d'horizon des derniers avenants, décisions jurisprudentielles et évolutions réglementaires impactant l'application de la convention collective. Focus 2026 : période de reconversion, prévoyance cadres.
RSE dans la distribution professionnelle
Responsabilité sociale et environnementale
Initiation aux enjeux RSE spécifiques au secteur : bilan carbone de la chaîne logistique, économie circulaire, reporting extra-financier (CSRD), engagement social. Avec cas pratiques du négoce technique.
En préparation Qualiopi requis
Conduire les entretiens professionnels - secteur négoce
Obligations légales et bonnes pratiques
Mener l'entretien professionnel obligatoire (tous les 2 ans) et le bilan à 6 ans. Spécificités de la branche, articulation avec les CQP et la période de reconversion.
Dialogue social et CSE - spécificités branche
Relations sociales en commerce de gros
Fonctionnement du CSE, négociation collective, accords d'entreprise et articulation avec les accords de branche CCN 3044. Rôle de la CPNEFP et de la commission paritaire.
Transition énergétique et sobriété - enjeux distributeur
Décarbonation de la chaîne de valeur
Comprendre les exigences réglementaires (RE2020, décret tertiaire), le rôle du distributeur dans la transition, et former ses équipes au conseil en efficacité énergétique.
Ressources de formation accessibles aux adhérents
COEDIS recense les principaux acteurs et ressources de formation mobilisables par les entreprises de la branche des commerces de gros.
AKTO - Votre OPCO
Operateur de compétences, financement formation et alternance
CGF Campus - CQP de branche
Certifications professionnelles de la branche CCN 3044
CPNEFP - Travaux de branche
Études GPEC, rapports prospectifs, videos metiers
Observatoire AKTO - Commerces de gros
Panorama emploi-formation, données statistiques branche
France Competences - RNCP
Répertoire national des certifications professionnelles
Mon Compte Formation
Recherche de formations éligibles au CPF
CQP de branche - Les 6 Certificats de Qualification Professionnelle de la branche des commerces de gros (CCN 3044) sont geres par la CGF (Confederation des Grossistes de France) via CGF Campus. Consultez leur site pour la liste des CQP, les organismes habilites et les procédures d'inscription.
Dispositifs de financement de la formation
Les principaux mécanismes de financement mobilisables par les entreprises et les salariés de la branche.
Période de reconversion Nouveau 2026
Remplace Pro-A et TransCo depuis le 1er février 2026 (loi du 24 oct. 2025). Mobilite interne ou externe, 150 a 450h sur 12 mois (extensible a 36 mois par accord). Prise en charge AKTO : frais pédagogiques, frais annexes, rémunération sous conditions. Certifications RNCP, CQP, blocs de compétences, CleA.
Compte Personnel de Formation (CPF)
Chaque salarié cumule 500 euros/an (plafonnés à 5 000 euros). Mobilisable pour les formations certifiantes inscrites au RNCP ou au répertoire spécifique. Possibilité de co-financement employeur.
Plan de développement des compétences
À l'initiative de l'employeur. Finance toute action de formation, y compris non certifiante. Pour les entreprises de moins de 50 salariés, prise en charge possible par AKTO.
Contrat de professionnalisation
Alternance pour les jeunes de 16 a 25 ans et les demandeurs d'emploi de 26 ans et plus. Duree de 6 a 12 mois (extensible a 24 mois par accord de branche). Prise en charge AKTO selon bareme.
Validation des acquis de l'experience (VAE)
Obtenir une certification (totale ou partielle) en valorisant son experience professionnelle. Minimum 1 an d'experience en rapport avec la certification visee. Financement : CPF, AKTO, employeur.
Contrat d'apprentissage
Jeunes de 16 a 29 ans. Duree de 1 a 3 ans selon le diplome vise. Niveau de prise en charge fixe par France Competences. Aide exceptionnelle de 6 000 euros pour l'employeur (2024-2025).
Fin de Pro-A - Depuis le 1er janvier 2026, le dispositif Pro-A (reconversion ou promotion par alternance) n'existe plus. Il est remplacé par la période de reconversion (loi n°2025-989 du 24 octobre 2025, décrets du 28 janvier 2026). Les avenants Pro-A conclus avant le 31 décembre 2025 restent valables jusqu'a leur terme.