Mobilité professionnelle
Explorez les métiers proches du vôtre dans la branche et identifiez les compétences à développer pour évoluer.
Simulation extrapolée : les données actuelles du référentiel métiers / activités / compétences ne permettent pas de rendre compte des proximités telles que représentées ci-dessous.
Collaborateur analysé
Mode d'affichage
Vue détaillée : radar, barres de compétences, gaps, parcours
Technico-commercial itinérant
Famille : Commercial
Niveau IV - Agent de maîtrise
Métiers les plus proches
Chef d'agence
82%proximité
Écart de compétences
Négociation
Conseil technique
Pilotage P&L
Management équipe
Gestion de stock
Responsable commercial regional
78%proximité
Écart de compétences
Négociation
Prospection
Animation réseau
Stratégie commerciale
Charge d'affaires grands comptes
68%proximité
Écart de compétences
Relation client
Gestion de projets
Marchés publics
Pilotage CRM avancé
Responsable logistique agence
54%proximité
Écart de compétences
Connaissance produits
Supply chain
WMS / ERP logistique
Gestion des stocks
Métier émergent
Conseiller solutions énergétiques
62%proximité
Écart de compétences
Relation client
Conseil technique
Dimensionnement PAC/PV
Réglementation thermique RE2020
Audit énergétique
MaPrimeRénov' / CEE
Radar de compétences
Mon profil actuel
Métier cible
1Technique
2Commercial
3Management
4Gestion
5Numérique
Formations recommandées
Management de proximité - Niveau 1
AKTO - 3 jours - Éligible CPF
Pilotage économique d'un centre de profit
CQP Branche - 5 jours - Prise en charge OPCO
Gestion des stocks et approvisionnement
AKTO - 2 jours - Intra-entreprise
Parcours d'évolution suggéré
Technico-commercial itinérant
Métier de départ
2
Formation management + gestion
6 a 12 mois - CQP + modules AKTO
3
Chef d'agence adjoint
Poste transitoire - 12 a 18 mois
4
Chef d'agence
Poste cible - a horizon 2-3 ans
Objectiver sur un collaborateur réel
Les écarts ci-dessus illustrent un parcours type. Pour situer un collaborateur précis, appréciez sa maîtrise activité par activité, adossée au référentiel métier.
Faire le point sur un collaborateur